1、人的能力都是逼出來的，不到最緊急的關(guān)頭，不到最后一刻，人都會想要逃避，只有逼的最狠的時候，才是潛能發(fā)揮最大的時候。聰明的公司會讓員工不斷處于這種被逼的狀態(tài)，公司整體的競爭力才會持續(xù)保持。
2、企業(yè)對你嚴(yán)格要求，一出現(xiàn)問題就說你，死扣你工作細(xì)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好企業(yè)、好領(lǐng)導(dǎo)！遇到這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是你最大的幸運(yùn)，一定要好好珍惜。
3、安全、安逸的公司，反而是最大的不安全，逐漸從員工到領(lǐng)導(dǎo)乃至整個公司都失去了與外界競爭的能力，溫順的環(huán)境里只能培養(yǎng)出被狼吃掉的羊。
4、可以安心養(yǎng)老的公司不一定真的對你好，而每天都給你危機(jī)感，讓你在殘酷的環(huán)境中、在生死線的徘徊中成長的公司才是對你好的公司，千方百計讓自己強(qiáng)大起來吧。
5、員工成長了，并不是搶領(lǐng)導(dǎo)位置，反而是領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的壓力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也在不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，大家共同成長不斷進(jìn)步，才是公司與個人雙贏的局面。窩里斗最終只會全都被別人吃掉。
6、真正愛下屬的領(lǐng)導(dǎo)，會考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長。培養(yǎng)出擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善品行的下屬，讓下屬各方面都逐步成熟起來，就是企業(yè)對員工最大的愛！
集團(tuán)宣傳辦